वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने भारत के रोजगार संकट से निपटने के लिए एक बड़ी योजना की घोषणा की, जिसमें रोजगार सृजन और शिक्षा में सुधार के लिए 2 ट्रिलियन रुपये अलग रखे गए।
वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने अपने सातवें बजट भाषण में भारत के रोजगार मुद्दे को संबोधित करने के लिए एक महत्वपूर्ण योजना का अनावरण किया, जिसमें रोजगार सृजन और शैक्षिक सुधारों के लिए 2 ट्रिलियन रुपये आवंटित किए गए। यह पहला बजट है जिसे प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की राष्ट्रीय जनतांत्रिक गठबंधन (एनडीए) सरकार ने दोबारा चुनाव जीतने के बाद पेश किया है, और इसमें रोजगार सृजन और प्रशिक्षण के अलावा छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों को समर्थन देने पर जोर दिया गया है, जो भारतीय अर्थव्यवस्था की रीढ़ हैं।
प्रमुख बिंदु
- रोजगार, कौशल विकास और छोटे व्यवसायों पर ध्यान केन्द्रित करना।
- विनिर्माण क्षेत्र में रोजगार सृजन के लिए नए प्रोत्साहन।
- औपचारिक क्षेत्र के रोजगार को समर्थन देने के लिए व्यय में वृद्धि।
यह क्यों मायने रखती है
इस बजट का उद्देश्य भारत की उच्च बेरोजगारी दर से निपटना और बेरोजगारी तथा जीवन की उच्च लागत के बारे में मतदाताओं की चिंताओं का जवाब देना है। रोजगार सृजन और कौशल विकास को प्राथमिकता देकर, सरकार भारत की आर्थिक स्थिरता और विकास को प्रभावित करने वाले महत्वपूर्ण मुद्दों को संबोधित करने की योजना बना रही है।
संख्या में
- रोजगार सृजन और शिक्षा के लिए लगभग 2 ट्रिलियन रुपए आवंटित किए गए हैं, जिसका लक्ष्य 4.1 करोड़ युवाओं को रोजगार उपलब्ध कराना है।
- 1.48 ट्रिलियन रुपए शिक्षा, रोजगार और कौशल विकास के लिए समर्पित हैं।
- अगले पांच वर्षों में 2 मिलियन युवाओं को कौशल प्रदान किया जाएगा।
- 2036 तक हर साल 8 मिलियन गैर-कृषि नौकरियों की आवश्यकता है।
में गहन
रोजगार योजनाएं: सरकार ने तीन नई कर्मचारी-संबद्ध प्रोत्साहन योजनाएं शुरू कीं, जो सभी भारत सरकार के श्रम और रोजगार मंत्रालय के तहत एक सांविधिक निकाय, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) से जुड़ी हैं।
- योजना ए: सभी औपचारिक क्षेत्रों के लिए एक महीने के वेतन भुगतान के साथ पहली बार कार्यबल में प्रवेश करने वालों के लिए ईपीएफओ नामांकन का समर्थन करती है। इस योजना से 21 मिलियन युवाओं को लाभ मिलने की उम्मीद है।
- योजना बी: विनिर्माण क्षेत्र में रोजगार सृजन पर ध्यान केंद्रित करती है, रोजगार के पहले चार वर्षों के लिए ईपीएफओ से जुड़े कर्मचारियों और नियोक्ताओं को प्रोत्साहन प्रदान करती है। इससे 3 मिलियन युवाओं को लाभ मिलने की उम्मीद है।
- योजना सी: सभी क्षेत्रों में नियोक्ताओं का समर्थन करती है, प्रत्येक अतिरिक्त कर्मचारी के लिए ईपीएफओ अंशदान के लिए प्रति माह 3,000 रुपये तक की प्रतिपूर्ति करती है। इससे 5 मिलियन लोगों के रोजगार को प्रोत्साहन मिलने की उम्मीद है।
औपचारिक क्षेत्र को सहायता: उपायों में पांच वर्षों में दो मिलियन युवाओं को कौशल प्रदान करना और भविष्य निधि नामांकन को प्रोत्साहित करना शामिल है। सभी औपचारिक क्षेत्रों में नए कार्यबल में शामिल होने वालों को एक महीने का वेतन मिलेगा।
आर्थिक सर्वेक्षण अंतर्दृष्टि
- विनिर्माण क्षेत्र में 11.4% श्रम शक्ति कार्यरत है, जबकि कृषि क्षेत्र में 45% कार्यरत हैं।
- यद्यपि 51% युवा लोगों को रोजगार योग्य माना जाता है, लेकिन 65% जनसंख्या 35 वर्ष से कम आयु की है।
- फोकस विषयों में नवीकरणीय ऊर्जा में बदलाव का प्रबंधन, छोटे व्यवसायों के लिए लालफीताशाही को कम करना, चीन से आयात को कम करते हुए निवेश बढ़ाना और कॉर्पोरेट बॉन्ड बाजार का विस्तार करना शामिल है।
बजट में कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए पहल भी शामिल हैं, जैसे कामकाजी महिलाओं के लिए छात्रावास, शिशुगृह सुविधाएं, महिलाओं के लिए विशिष्ट कौशल कार्यक्रम स्थापित करना, तथा महिलाओं के नेतृत्व वाले स्वयं सहायता समूहों के लिए बाजार पहुंच को बढ़ावा देना।
बड़ी तस्वीर
भारत की बेरोज़गारी दर, जिसे अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुमानों का उपयोग करके कुल श्रम शक्ति के प्रतिशत के रूप में मापा जाता है, 1991 से 2023 तक उतार-चढ़ाव वाली रही। यह 1991 में 6.85 प्रतिशत से शुरू हुई और 1990 के दशक में बढ़ती हुई 2000 में 7.86 प्रतिशत तक पहुँच गई। 2000 के दशक की शुरुआत में यह दर 2005 में 8.70 प्रतिशत के शिखर पर पहुँच गई। धीरे-धीरे घटने से पहले यह कई वर्षों तक आठ प्रतिशत के आसपास रही। 2019 तक यह गिरकर 6.51 प्रतिशत हो गई। कोविड-19 महामारी के कारण बेरोजगारी दर में उछाल आया और 2020 में यह 7.86 प्रतिशत पर पहुंच गई। इसके बाद इसमें सुधार हुआ और 2021 में यह दर गिरकर 6.38 प्रतिशत, 2022 में 4.82 प्रतिशत और 2023 में 4.17 प्रतिशत पर आ गई। यह प्रक्षेप पथ पिछले तीन दशकों में भारत के रोजगार बाजार की चुनौतियों और सुधार के चरणों को दर्शाता है।
